Laut Statista stellt der Mangel an qualifizierten Fachkräften ein erhebliches Problem dar!
Fehlende Wettbewerbsfähigkeit
61% der Händler sehen Fachkräftemangel als Top-Herausforderung, was die Qualität mindert und zu Kunden- und Umsatzverlust führt.
Überlastung der Mitarbeiter
Überlastung führt zu schlechter Stimmung, mehr Krankheitstagen und dem Risiko, dass Top-Mitarbeiter kündigen, was Chaos und Knowhow-Verlust bedeutet.
Fallstudie: EDEKA‒Kaufmann
Fallstudien:
Innerhalb eines Monats rekrutierte RFY 34 Top-Mitarbeiter für meine EDEKA-Filialen . Effizienz und Treffsicherheit bei der Auswahl der Bewerber waren beeindruckend.
Herausforderung: Ich bin Tino Krumlovsky, Inhaber von inzwischen drei EDEKA-Filialen, die ich innerhalb weniger Monate übernommen habe.
Lösung: Ich kenne A. Westendorf seit über einem Jahrzehnt. Als ich erfuhr, dass seine Frau Anja eine eigene Recruiting-Agentur betreibt, habe ich mich sofort an sie gewandt.
Fazit: Dank RFY konnten wir schnell und effizient qualifiziertes Personal für meine Filialen finden. Ich empfiehle RFY uneingeschränkt weiter, da sie hervorragende Arbeit leisten.
Alex Kollo, "Perfektes Storytelling und Videomarketing – ideal für unsere Struktur. Dank der Top-Bewerber war der Teamaufbau einfach!"
Herausforderung: Ich bin Alex Kollo, selbstständiger EDEKA-Kaufmann in München am Fellererplatz. Wir standen vor großen Personalproblemen, nachdem wir uns bei insgesamt 25 Mitarbeitern von der Hälfte der Belegschaft trennen mussten.
Lösung: Aufgrund von positiven Erfahrungen mit Herrn Westendorf bei Tengelmann und auf Empfehlung mehrerer EDEKA-Unternehmer wandte ich mich an Recruiting For You.
Fazit: Dank RFY konnten wir schnell und effizient qualifiziertes Personal finden. Und was mir erst überhaupt nicht bewusst war, welche enorme Wirkung Videos auf der Homepage haben, im Gegensatz zu den üblichen Webseiten, die mit Fotos und viel Text gestaltet sind. Ich empfehle die Agentur RFY uneingeschränkt weiter.
Recruitment. Innerhalb von nur sieben Tagen wurden insgesamt 98 Bewerber gesichtet und 12 Vorstellungsgespräche geführt, die zu sechs neuen Mitarbeiten führten.
Herausforderung: ich bin Christian Heiß, selbstständiger EDEKA-Kaufmann in Tutzing. Wir standen vor großen Personalproblemen, als ich die Filialen in Tutzing übernahm.
Lösung: Aufgrund seiner positiven Erfahrungen mit Herrn Westendorf bei Tengelmann und auf Empfehlung anderer EDEKA-Mitarbeiter, wandte sich Christian an die Recruiting-Agentur von Anja Westendorf.
Fazit: Dank RFY konnten wir schnell und effizient qualifiziertes Personal finden. Ich empfehle die Agentur von Anja Westendorf uneingeschränkt weiter.
“Top - Talente gesucht!Unsere Strategie gewinnt! Überzeuge Dich jetzt!🚀“
Wir sind RFY🔗
Wir bringen die besten Arbeitgeber mit den besten Arbeitnehmern zusammen!
Wir vereinen was zusammengehört
🎶
RFY ist ein spezialisiertes Boutique-Unternehmen für den Lebensmitteleinzelhandel,das einzigartige Recruitment und Videomarketing-Dienstleistungen bietet. Unsere exklusive Fokussierung auf wenige Kunden und Rollen garantiert unübertroffenen Service und persönliche Betreuung.
1
Heute Personal anfragen, morgen passende Bewerber kennenlernen.
Wir finden die passenden Bewerber, profitiere von unserem großen Bewerberpool. Wir übernehmen die Vorqualifizierung, damit du dich auf deine Kerngeschäft konzentrieren können. So gestalten wir den Recruitingprozess effizient.
2
Arbeitgeber - Marke stärken: Unternehmenswerte klar kommunizieren.
Zeige, wofür dein Unternehmen steht und gewinne die besten Talente.
3
Wir sind spezialisiert auf den Lebensmitteleinzelhandel.
10 bis 30 Bewerbungen garantiert (abhängig von der Region, Position und der benötigten Qualifikation)
🤝RFY: Ihr unfairer Vorteil im Recruiting für den Lebensmitteleinzelhandel🔎
Eprobtes System ohne Stellenanzeige Optimierung durch Employer Branding
🥩Für die Frischetheke
Positionen als Verkäufer/in, Metzger/in, Käse-Spezialist/in, Fisch-Spezialist/in und Feinkost-Spezialist/in.
🛒Für die Fläche
Positionen als Kassierer/in, Regalauffüller/in, Abteilungsleiter/in, Kundenberater/in.
📈 Für die Führung
Position als Marktleitung
Fachberatug
Bezirksleitung
Unser Recruiting Prozess
Vor jeder Suche stimmen wir Ziele und Parameter eng mit Dir ab, um sicherzustellen, dass wir Deine Erwartungen übertreffen.🟢👀
1
Du buchst einen Termin für die Potenzial-Analyse
“Unser Expertenteam analysiert Dein Unternehmen und entwickelt eine maßgeschneiderte Mediastrategie für Deine Marke. Mit einem professionellen Drehbuch erwarten wir nur noch Dein finales Feedback.”
2
Du bekommst eine Terminbestätigung
Treffen am [Datum] um [Uhrzeit], [Ort]. Dauer: [Zeit]. Teilnehmer: [Namen]. Zweck: [Grund]. Themen: [Agenda].
3
Gemeinsam erarbeiten wir Deine Recruiting-Strategie
Eine Recruiting ‒ Strategie ist ein Plan, um die besten Talente für offene Stellen zu finden, anzusprechen und einzustellen. Sie umfasst Methoden, Kanäle und Prozesse zur effektiven Personalgewinnung
RFY-Team: Wir sind schon ganz gespannt auf Dich!
Dave Vogg
Visionärer Pipeline-Strategist für soziale Rekrutierung
Alina Westendorf
Allround-Genie für Zahlen und Kundenfreude
Sascha Jost
Visual Storytelling-Spezialist 20 Jahre Erfahrung
Anja Westendorf
Anja Westendorf leitet RFYRecruiting For You
Dave Vogg
Visionärer Pipeline-Strategist für soziale Rekrutierung
Alina Westendorf
Allround-Genie für Zahlen und Kundenfreude
Sascha Jost
Visual Storytelling-Spezialist 20 Jahre Erfahrung
Anja Westendorf
Anja Westendorf leitet RFYRecruiting For You
“🤔Kundenfragen? Unsere Antwort: 💡Innovative Strategie, klare Vorteile. Jetzt entdecken!”🚀“
Was kostet eine Zusammenarbeit?
“Wir bieten hochspezialisierte Dienste zu erschwinglichen Preisen – Ihre agile Wahl unter den Marketingagenturen!”
Ist die Potentialanalyse wirklich kostenlos?
“Entdecken Sie mit unserer kostenlosen Potenzial‒Analyse und der RFY Methode, wie Sie in 30‒60 Tagen verlässliche Fachkräfte gewinnen können – ohne Verpflichtung.”
Was unterscheidet RFY von anderen Anbietern?
Die RFY Strategy ist Ihre umfassende Recruiting‒Lösung. Unser Team aus Experten kombiniert maßgeschneiderte Software und zielgerichtetes Marketing, um Ihnen alle Aufgaben abzunehmen. Sie führen nur finale Interviews und wählen die Top‒Talente aus – für ein Recruiting ohne Sorgen.
Wie sicher sind die Daten meiner Kandidaten und meines Unternehmens?
Datensicherheit ist uns wichtig. Wir nutzen DSGVO–konforme Methoden zum Schutz von Kunden– und Kandidateninformationen. Vertraulichkeit steht an erster Stelle.
Habe ich eine Bindungspflicht?
Flexibel und effizient: Starten Sie mit RFY und einer 30‒tägigen Partnerschaft in die Mitarbeitergewinnung für den Lebensmitteleinzelhandel. Schnelle, hochwertige Ergebnisse ohne lange Bindung. Option zur Verlängerung für anhaltende Unterstützung.
Wie wird die Leistung unserer Agentur gemessen und bewertet?
Wir messen und bewerten unsere Leistung auf der Grundlage von Key Performance Indikators, die wir in den letzten Jahren entwickelt und optimiert haben. Durch regelmäßige Kundenbefragungen stellen wir sicher, dass wir unsere hohen Standards einhalten und uns kontinuierlich verbessern.
© 2023 RFY Recruiting For You. Alle Rechte vorbehalten